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广西糖业集团下属广西朗姆酒公司职业经理人招聘公告

日期：2023-07-31 17:33:15 来源：

广西糖业集团下属广西朗姆酒业有限公司

职业经理人招聘公告

必赢是2018年9月在自治区党委、政府的主导和批准下，，，，，，由广西农垦集团、广西华盛集团、广西建工集团、广西产投资本运营集团（原广西融桂物流集团）、广西柳工集团共同出资组建的大型制糖集团，，，，，，其中广西农垦集团控股66.12%。。。。。必赢集团实行专业化生产、产业化经营、集团化管理，，，，，，通过整合集团的优势资源，，，，，，积极调整产业结构，，，，，，逐步扩大优势企业的生产规模，，，，，，形成了糖、酒、牛、肥、浆、纸等较为完整的产业链。。。。。

广西朗姆酒业有限公司源于广西甘纳酒业有限公司，，，，，，是国内第一家大型朗姆酒生产经营企业。。。。。公司致力于利用优质甘蔗及其糖蜜研究生产经营中国朗姆酒，，，，，，将现代健康生活方式与国际朗姆酒文化传承完美结合，，，，，，积极传播全新的生活理念，，，，，，让更多消费者享用到纯正的朗姆酒佳酿。。。。。

公司朗姆酒生产的原料甘蔗种植基地位于具有“中国氧都”之称的防城港市上思县十万大山（国家森林公园）区域内，，，，，，拥有天然的生态盘地和朗姆酒原料甘蔗种植的黄金维度（北纬22~23度）。。。。。绿水青山，，，，，，蔗甜蜜香，，，，，，是生产顶级品质朗姆酒的天然宝地。。。。。

广西朗姆酒业有限公司采用国际先进的工艺技术及设备，，，，，，拥有国际一流的朗姆酒生产和品评专家。。。。。2012年成功产出了中国首款朗姆酒产品，，，，，，实现了中国朗姆酒生产零的突破。。。。。公司制定发布了1个地方标准和1个行业标准。。。。。申请有关朗姆酒的发明专利7项，，，，，，获得发明专利1项。。。。。目前已成功研制了18款朗姆酒产品，，，，，，其中已上市15款，，，，，，储备3款。。。。。主要产品有金朗姆酒、白朗姆酒、预调酒。。。。。朗姆酒的主推品牌是“甘纳”金朗姆酒、白朗姆酒系列产品，，，，，，“城市密码”预调酒系列产品等。。。。。

根据业务发展需要，，，，，，现面向社会公开招聘职业经理人，，，，，，欢迎国内外酒业精英人士踊跃报名！

一、招聘岗位及工作地点

（一）总经理：1人；；；；；；；；

（二）副总经理（分管销售）：1人。。。。。

（三）工作地点：南宁市/防城港市

具体招聘岗位及要求详见《广西朗姆酒业有限公司2023年职业经理人招聘岗位情况表》（附件1）。。。。。

二、招聘基本条件及任职资格

（一）基本条件

1.具有良好的职业素养。。。。。能忠实地执行上级决议,自觉维护企业及股东的利益,遵纪守法,勤勉尽责,团结协作,廉洁从业,有良好的职业信誉和诚信记录,自觉履行企业社会责任。。。。。

2.具有较强的专业能力。。。。。对造酒业领域业务和销售、运营、管理专业较为熟悉,有较强的专业判断能力。。。。。

3.具有较强的综合能力。。。。。有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力、发现和应对企业经营发展中重大问题的防控风险能力,以及较强的创新精神和市场竞争意识。。。。。

4.具有较丰富的职业经历。。。。。有市场认可、公认度较高的成功任职经历和任职业绩。。。。。

5.具有良好的身心素质。。。。。身体健康,心态良好,能够适应复杂环境,胜任繁重工作。。。。。

（二）任职资格

1.总经理

（1）具有本科及以上学历；；；；；；；；

（2）工商管理类、经济学类、金融学类、经济与贸易类、食品科学与工程类、生物工程类等相关专业；；；；；；；；

（3）原则上50周岁及以下（1972年7月31日以后出生）；；；；；；；；

（4）具有相关中级以上职称或职业资格者优先；；；；；；；；

（5）具有丰富的酒业生产经营管理和公司统筹管理经验，，，，，，业绩突出，，，，，，在酒类行业具有5年及以上副总经理任职经历或团队管理经验；；；；；；；；

（6）具备出色的人际沟通能力、关系建立能力及高效的执行能力，，，，，，具有丰富的行业资源者优先；；；；；；；；

（7）具备较强的开拓创新能力、适应能力、抗压能力、敏锐的洞察力和判断力；；；；；；；；

（8）工作计划性强并具有战略前瞻性思维，，，，，，有较强的事业心，，，，，，具备较强的领导能力；；；；；；；；

特别优秀者可适当放宽条件。。。。。

2.副总经理（分管销售）

（1）具有本科及以上学历；；；；；；；；

（2）食品科学与工程类、工商管理类、经济与贸易类等相关专业；；；；；；；；

（3）原则上45周岁及以下（1977年7月31日以后出生）；；；；；；；；

（4）具有相关中级以上职称或职业资格者优先；；；；；；；；

（5）具有丰富的酒类或快消品行业销售工作经验，，，，，，业绩突出，，，，，，具有3年及以上副总经理任职经历或团队管理经验；；；；；；；；

（6）具有战略眼光和灵活的营销理念，，，，，，对行业前景有独到的见解，，，，，，有丰富的人脉或市场销售资源者优先；；；；；；；；

（7）具有较强的领导力、执行力、公关能力，，，，，，能独挡一面，，，，，，带领团队完成公司的销售目标；；；；；；；；

（8）具有较好的市场拓展、市场分析研判、项目协调、沟通谈判及抗压等能力，，，，，，能适应全国各地出差；；；；；；；；

特别优秀者可适当放宽条件。。。。。

（三）具有下列情况之一的，，，，，，不接受应聘：

1.存在《公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

2.曾在任职期间，，，，，，对企业经营管理不善，，，，，，导致安全、环保、质量等重大责任事故，，，，，，出现严重亏损，，，，，，或造成重大经济损失的;

3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的；；；；；；；；

5.受党纪、政纪处分尚未解除的；；；；；；；；

6.曾被开除公职或学籍的；；；；；；；；

7.因违法违纪正被调查处理的；；；；；；；；

8.存在应实行任职回避情形的。。。。。任职回避包括以下情形：有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，，，，，，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。。。。。

9.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的。。。。。

三、管理和待遇

(一)聘任管理

确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动(或人事)关系。。。。。职业经理人在聘任期间，，，，，，未经同意不得兼任其他职务。。。。。对聘任人员实行聘任制和试用期制，，，，，，聘期为2.5年。。。。。首次任期实行试用期制，，，，，，试用期2个月。。。。。试用期满经考核合格后正式聘任（任期时间连续计算），，，，，，试聘期1年。。。。。

（二）薪酬待遇

职业经理人薪酬结构分为：基本年薪、绩效年薪和贡献奖。。。。。

公司将提供具有市场竞争力的薪酬待遇，，，，，，完成公司年度经营业绩目标基础上，，，，，，总经理年薪60万以上、副总经理（分管销售）年薪48万以上（不含贡献奖），，，，，，具体面议。。。。。

（三）退出机制

　　依据职业经理人聘任合同约定和目标考核结果等，，，，，，出现以下情形，，，，，，应解除(终止)聘任关系，，，，，，劳动合同同时解除。。。。。

　　1.考核不达标。。。。。年度考核结果未完成考核目标的底线，，，，，，或年度主要经营业绩考核指标未达到完成的底线，，，，，，或聘任期限内累计两个年度考核结果为不合格，，，，，，或任期考核结果为不合格，，，，，，被认定为不适合继续从事本岗位工作的；；；；；；；；

　　2.严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；；；；；；；；

　　3.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，，，，，，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；；；；；；；；

　　4.因健康原因无法正常履行工作职责的；；；；；；；；

　　5.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期满不再续聘的；；；；；；；；

　　6.试用期内或试用期满，，，，，，经试用发现或试用期考核结果不适宜聘任的情形；；；；；；；；

　　7.董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。。。。。